+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Временный перевод работника на вакантную должность

Временный перевод работника на вакантную должность

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работника планируется временно перевести на вакантную должность на срок более одного года. Работник на перевод согласен. Возможен ли временный перевод на временную вакантную единицу до подбора кандидата, который будет принят на работу на постоянной основе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Временный перевод работника на другую должность

Понадобилось на время перевести работника на другую должность служащего? Но причина не в производственной необходимости и не в простое? Теперь оформить временный перевод можно и по другим причинам. Для этого необходимо предпринять определенные шаги. Сначала следует подготовить предложение о временном переводе. Для этого нужно соблюсти несколько правил:. Законодательство не обязывает оформлять предложение в письменной форме.

А одним из вариантов оформления такого согласия может стать соответствующая отметка на предложении;. То есть с соблюдением размера и вида шрифта, отступов, интервалов и пр. Затем останется только внести в форму необходимые в вашей ситуации сведения;. При этом необходимо оценить навыки работника, то есть принять во внимание его способность выполнить порученную работу.

Кроме того, следует помнить, что нельзя временно перевести:. На время подбора кандидатуры на вакантную должность главного бухгалтера наниматель может предложить бухгалтеру по заработной плате временный перевод на эту должность;. При этом временно переводить работника можно несколько раз, но только в рамках установленного срока. В данном случае срок временного перевода не нарушен, поскольку в течение календарного года с А именно на 4 месяца и 13 календарных дней;.

Такой временный перевод может оформляться по любой причине, кроме производственной необходимости и простоя. Как правило, он применяется, если нанимателю нужно временно закрыть вакантную должность служащего, пока идет поиск нового работника;. Иными словами, работник в финансовом плане ничего не теряет, а при временном переводе на вышеоплачиваемую работу даже временно повысит свой заработок;. Законодательством данный срок не определен, поэтому наниматель устанавливает его самостоятельно;.

В предложении стоит указать, что если работник откажется от временного перевода, то он будет продолжать работу в прежней должности служащего и временный перевод оформляться не будет;. После того как предложение будет оформлено и подписано уполномоченным должностным лицом, его необходимо передать работнику. Например, это можно сделать лично или отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Тогда оформление временного перевода можно продолжить. Например, в виде специальной отметки на предложении о переводе либо в виде отдельного заявления.

Чтобы оформить согласие работника на предложении, в этом документе заранее целесообразно предусмотреть место для такой отметки. Там работник собственноручно укажет свое отношение к полученному предложению. Отношение работника к предложению о временном переводе на другую должность служащего проставляется собственноручно работником :. Отметка об ознакомлении на предложении не является надлежащей формой выражения согласия работника не перевод. В предложении нужно четко зафиксировать, что работник согласен именно на предложенный перевод.

Согласие работника в виде письменного заявления оформляется в произвольной форме на имя руководителя организации. На заявлении работник проставляет подпись и ее расшифровку. Савченко Ю. На временный перевод с Если от работника получено письменное согласие на перевод, можно приступать к изданию соответствующего приказа.

Все вышеназванные условия должны соответствовать условиям из предложения, на которое согласился работник. Другой трудовой договор в данной ситуации не заключается. Также не нужно вносить какие-либо изменения в действующий трудовой договор. Читайте также: Комментарий к Указу N о поддержке экономики в условиях пандемии коронавируса. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Аудиториум: новое в порядке работы с отходами товаров и упаковки с Лидеры мнений: налог на прибыль и инвестиционный вычет.

МНС разъяснило порядок применения норм Указа N Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров.

На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Нацбанк определил порядок использования смарт-контрактов. Стали известны коэффициенты переоценки ОС на Подача статдекларации по цене чашки кофе.

Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год. Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Алина Дудинская. Временно переводим работника на другую должность с его согласия Кадры Алина Дудинская. Кадры Предлагаем работнику временный перевод на другую должность служащего Сначала следует подготовить предложение о временном переводе. Для этого нужно соблюсти несколько правил: 1 составить предложение письменно.

А одним из вариантов оформления такого согласия может стать соответствующая отметка на предложении; 2 оформить предложение по правилам делопроизводства. Затем останется только внести в форму необходимые в вашей ситуации сведения; 3 четко и полностью изложить содержание предложения. В нем следует указать: — должность служащего, на которую предлагается временный перевод.

Пример На время подбора кандидатуры на вакантную должность главного бухгалтера наниматель может предложить бухгалтеру по заработной плате временный перевод на эту должность; — срок, на который будет осуществлен временный перевод. Пример Работник временно переводился на другую должность служащего в следующие периоды: с А именно на 4 месяца и 13 календарных дней; — причину временного перевода. Как правило, он применяется, если нанимателю нужно временно закрыть вакантную должность служащего, пока идет поиск нового работника; — условия оплаты труда.

Иными словами, работник в финансовом плане ничего не теряет, а при временном переводе на вышеоплачиваемую работу даже временно повысит свой заработок; — срок, в течение которого работнику следует дать ответ на предложение.

Законодательством данный срок не определен, поэтому наниматель устанавливает его самостоятельно; — последствия отказа работника от временного перевода. В предложении стоит указать, что если работник откажется от временного перевода, то он будет продолжать работу в прежней должности служащего и временный перевод оформляться не будет; — другие обстоятельства , которые могут иметь значение для работника при принятии им решения например, график работы.

Получаем от работника согласие На полученное предложение работник должен ответить. Это может быть: — или отказ. В таком случае работник остается работать по своей должности служащего; — или согласие.

Пример оформления согласия на предложении Отношение работника к предложению о временном переводе на другую должность служащего проставляется собственноручно работником : Согласен Подпись И. Сидоров Внимание! Бухгалтер Подпись И. Карасева Издаем приказ о переводе Если от работника получено письменное согласие на перевод, можно приступать к изданию соответствующего приказа.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Оформление командировки по Республике Беларусь Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Кадры Увольнение работника по соглашению сторон Кадры Увольняем работника в связи с призывом в армию Другие статьи по категории.

Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Выходное пособие при увольнении: когда выплачиваем и сколько Кадры О рабочем времени в году Кадры Как перевести внешнего совместителя на основную работу Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г.

Временный перевод для замещения отсутствующего работника

Статья 33 Трудового кодекса Республики Беларусь регламентирует временный перевод работника в случае производственной необходимости. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При наличии перечисленных обстоятельств сотрудник может быть временно переведен на работу, не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, в том числе на работу более низкой квалификации или неквалифицированную ч. Из анализа норм трудового кодекса о временном переводе работника для замещения отсутствующего работника следует, что критериями законности такого перевода являются: 1 осуществление временного перевода для замены отсутствующего именно у данного нанимателя работника; наниматель не вправе перевести работника для замены отсутствующего работника у другого нанимателя; 2 невозможность временного перевода работника для замещения отсутствующего работника на вакантную должность; 3 запрещение перевода работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для временного перевода для замещения отсутствующего работника необходимо, чтобы соответствующая штатная единица была занята другим работником, который временно отсутствует на работе по каким-либо причинам трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, прогул по неизвестным причинам, отстранение от работы и др. Не допускается временный перевод для замещения отсутствующего работника на вакантную штатную единицу. Соответственно, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на военных сборах и др.

Заявление о временном переводе

Под этим термином понимают перемещение сотрудника на другую должность, в другой отдел или местность. Перевод может быть осуществлен на постоянной основе, так и на определенный промежуток времени. Он может производиться только с согласия человека за исключением случаев, особо оговоренных в ТК РФ. Переводы на определенный промежуток времени регулируются статьей

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. У нас уволился начальник отдела.

Понадобилось на время перевести работника на другую должность служащего? Но причина не в производственной необходимости и не в простое?

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Временный перевод сотрудника на вакантную должность

На вопрос отвечал Ю. Строгович, главный консультант Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ. Прошу Вас проконсультировать о правильности наших действий в следующих ситуациях.

.

Как оформить временный перевод на вакантную должность?

.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

.

2) невозможность временного перевода работника для замещения отсутствующего работника на вакантную должность;.

Об оформлении перевода на вакантную должность

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Временный перевод на другую работу
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    Установленому порядку, встановлено інші правила, ніж ті, що

  2. Лилиана

    Должна ли быть такая расписка нотариально заверенна?

  3. Любомира

    Не голосуем за Пороха и все будет ОК.

  4. trintorfors

    Нужно указывать сумму иска?